Quando procuramos entender a personalidade dos grandes líderes, podemos até dizer que teremos a fórmula com os ingredientes que “desenham” estas pessoas. No entanto, a fórmula apenas não basta, pois ainda nos falta saber a dose certa de cada ingrediente para assim termos a combinação perfeita, aquela que estimulará cada um da equipe a dar o melhor de si. Permito-me descrever alguns elementos que caracterizam e norteiam as ações de um líder:
Respeito: um líder sempre nutre grande respeito por todos a sua volta independente de qual seja o seu cargo ou posição. Esta é sem dúvida a forma de conquistar o respeito mútuo e coletivo.
Humildade e capacidade de ouvir: Ouvindo o que as pessoas têm a dizer, um líder sempre estará apto a aprender coisas novas e preciosas. Esta postura vale para colaboradores, clientes e fornecedores. Somente ao agir com humildade pode-se praticar a empatia com todos.
Segurança: a convicção e a firmeza dos propósitos de um líder devem ser transmitidas com transparência ao grupo; isto leva segurança a todos, que retorna na forma de apoio que todo líder necessita.
Diretriz: é fundamental em qualquer processo de liderança, que os liderados saibam para onde e porque estão indo. Só assim, se sentirão entusiasmados a trilhar qualquer caminho... Até mesmo os difíceis.
Intuição e poder de decisão: um líder deve ser capaz de tomar decisões difíceis, mesmo que estas possam (eventualmente) contrariar pessoas e circunstâncias do dia a dia. Em momentos assim, a intuição aguçada pode fazer grande diferença.
Capacidade para criticar e elogiar: um líder reconhece o momento certo para exercer sua autoridade de forma sábia, criticando de forma construtiva e elogiando em toda oportunidade. Sabe também que a obediência e a colaboração do grupo devem ser espontâneas, não apenas pela posição hierárquica, mas sim pela confiança depositada neste líder.
Amor pelo que faz: Esta é sem dúvida a mais marcante das características dos grandes líderes. A paixão e a dedicação com que sinceramente se entregam a uma causa tendem a ser contagiantes, trazendo os demais para este estado de ânimo.
Capacidade de formar: Um líder só pode ampliar sua liderança se estiver cercado de pessoas competentes à sua volta. Quanto maior o objetivo a conquistar, mais preocupado um líder deve estar em formar novos líderes, empreendedores e com capacidade de realizar.
Em Outubro de 2000, com grande orgulho, passei a fazer parte do time de colaboradores da TAM em Fortaleza, quando pude ver mais de perto, porque o estilo simples de liderar do Comandante Rolim Adolfo Amaro - Presidente da Companhia, sempre fez tanto sucesso. Sem dúvida, um grande líder e um mestre em Marketing Pessoal. Constatei ainda, que os elementos fundamentais da liderança aqui descritos, tão raros e complexos a muitas pessoas, lhe eram simplesmente naturais.
Infelizmente já não está mais entre nós. No entanto, deixou sua marca para toda uma sociedade... Não mais com a incerteza das sementes, mas sim com a solidez de árvores robustas e frutíferas. Fiquem com Deus e boa semana.
Antônio Carlos Rodrigues
