Talento... Uma palavra tão pequena e ao mesmo tempo tão rica e de tão extenso significado. Embora tenha sinônimos, nenhum é seu substitutivo a altura. Dom, habilidade, competência, capacidade, conhecimento... Ou talvez a soma de tudo isso. As pessoas que o tem, são facilmente identificadas e reconhecidas. As pessoas que não se esforçam nenhum um pouco para tê-lo, também.
Sobre o talento, podemos dizer ainda que:
-Quando nascemos com ele, podemos chamá-lo de DOM;
-Quando o desenvolvemos, podemos chamá-lo de HABILIDADE;
-Quando o exercitamos, podemos chamá-lo de COMPETÊNCIA;
-Quando o cultivamos, podemos chamá-lo de CAPACIDADE;
-Quando o ensinamos, podemos chamá-lo de SABEDORIA e...
-Quando o buscamos em outras pessoas, podemos chamá-lo de HUMILDADE.
O talento independentemente da área nunca é auto-suficiente. Necessita estar associado à capacidade de exposição e transferência talento às outras pessoas. Certo dia, em uma reunião familiar, fui apresentado a um rapaz que além de tocar violão extremamente bem, também cumpunha e cantava de forma excelente. A qualidade inteligente e poética de suas composições deixou a todos impressionados. Talvez tivesse seus 18 ou 19 anos. Percebi seu incrível constrangimento ao receber os aplausos daquele pequeno público. Perguntei: Por que você não corre do seu espaço... Você canta toca e compõe muito bem... Precisa mostra esse talento a outras pessoas! Sua resposta: “Não posso, sou muito tímido...”. De fato, talento não combina com timidez.
O que as empresas e instituições mais querem e necessitam, são pessoas de talento na linha de frente ou em seu todo seu staff. Quanto o número de pessoas sob sua responsabilidade maior deverá ser o seu talento em diversos assuntos, principalmente a capacidade de lidar com pessoas e de todos os dias aprender com elas.
A diferença entre um profissional fraco, um bom profissional e um ótimo profissional, está na forma como cada um acredita e investe em seu talento, colocando-o a seu serviço. Pessoas de talento costumam se aplicar bem em tudo que fazem e por isso mesmo, tem maior facilidade de colher resultados práticos e em menor espaço de tempo. É necessário acompanhar a evolução a nossa volta.
Caso você queira desenvolver e ampliar seu talento em alguma área em especial, a melhor maneira de fazer isso, é procurando saber mais e mais sobre este assunto. Faça cursos, participe de palestras, seminários, feiras congressos e exposições. Compre livros e ainda fique atento ao noticiário sobre o assunto. Pesquise, procure também saber o nome dos especialistas e de que nesta área, de onde são, de que país. O mercado é
O talento é ainda divinamente democrático, pois pode estar presente em toda área ou segmento, não discrimina sexo, raça, credo religioso, idade ou cultura. Pode-se ter dinheiro, privilégios e talento... Dos três, o único fator verdadeiramente sólido e que ainda pode manter os outros dois, é o talento.
Antonio Carlos Rodrigues
Sobre o talento, podemos dizer ainda que:
-Quando nascemos com ele, podemos chamá-lo de DOM;
-Quando o desenvolvemos, podemos chamá-lo de HABILIDADE;
-Quando o exercitamos, podemos chamá-lo de COMPETÊNCIA;
-Quando o cultivamos, podemos chamá-lo de CAPACIDADE;
-Quando o ensinamos, podemos chamá-lo de SABEDORIA e...
-Quando o buscamos em outras pessoas, podemos chamá-lo de HUMILDADE.
O talento independentemente da área nunca é auto-suficiente. Necessita estar associado à capacidade de exposição e transferência talento às outras pessoas. Certo dia, em uma reunião familiar, fui apresentado a um rapaz que além de tocar violão extremamente bem, também cumpunha e cantava de forma excelente. A qualidade inteligente e poética de suas composições deixou a todos impressionados. Talvez tivesse seus 18 ou 19 anos. Percebi seu incrível constrangimento ao receber os aplausos daquele pequeno público. Perguntei: Por que você não corre do seu espaço... Você canta toca e compõe muito bem... Precisa mostra esse talento a outras pessoas! Sua resposta: “Não posso, sou muito tímido...”. De fato, talento não combina com timidez.
O que as empresas e instituições mais querem e necessitam, são pessoas de talento na linha de frente ou em seu todo seu staff. Quanto o número de pessoas sob sua responsabilidade maior deverá ser o seu talento em diversos assuntos, principalmente a capacidade de lidar com pessoas e de todos os dias aprender com elas.
A diferença entre um profissional fraco, um bom profissional e um ótimo profissional, está na forma como cada um acredita e investe em seu talento, colocando-o a seu serviço. Pessoas de talento costumam se aplicar bem em tudo que fazem e por isso mesmo, tem maior facilidade de colher resultados práticos e em menor espaço de tempo. É necessário acompanhar a evolução a nossa volta.
Caso você queira desenvolver e ampliar seu talento em alguma área em especial, a melhor maneira de fazer isso, é procurando saber mais e mais sobre este assunto. Faça cursos, participe de palestras, seminários, feiras congressos e exposições. Compre livros e ainda fique atento ao noticiário sobre o assunto. Pesquise, procure também saber o nome dos especialistas e de que nesta área, de onde são, de que país. O mercado é
O talento é ainda divinamente democrático, pois pode estar presente em toda área ou segmento, não discrimina sexo, raça, credo religioso, idade ou cultura. Pode-se ter dinheiro, privilégios e talento... Dos três, o único fator verdadeiramente sólido e que ainda pode manter os outros dois, é o talento.
Antonio Carlos Rodrigues
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